Ведение кадрового делопроизводства в ТОО, ИП

Ведение кадрового делопроизводства является обязательством каждого хозяйствующего субъекта, в том числе ИП и ТОО.

ВЕДЕНИЕ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА

Ведение кадрового делопроизводства является обязательством каждого хозяйствующего субъекта, в том числе ИП и ТОО. Сущность работы заключается в создании, накоплении, учете и последующем хранении бумаг, имеющих отношение к трудовой деятельности сотрудников.
От корректности ведения кадрового делопроизводства зависит:

Корректность начисления заработной платы.
Общая налоговая нагрузка.
Уровень мотивации сотрудников.
Качество выполнения поставленных перед работниками задач.
Эффективность финансовой деятельности предприятия в целом.

Учет кадров требует выполнения огромного комплекса работ, а именно организации внутреннего контроля, оформления трудовых соглашений с сотрудниками, выполнение предписаний, учет рабочего времени и многое другое.

НАШИ УСЛУГИ

Наши профессиональные юристы:

Оформляют работников с соблюдением законодательства РК.
Разрабатывают трудовые договоры и инструкции.
Составляют необходимые Положения для ИП и ТОО — о приеме, по оплате труда, о защите личных данных.
Организуют перевод сотрудника на другую должность и заносят информацию в трудовую книжку.
Увольняют работника с выполнением требований законодательства РК.

Кроме того, вы получаете услуги по заполнению штатного расписания, оформлению командировок, предоставлению отпуска и решению ряда других задач.
Юристы компании « MASSCORP» берут на себя все бюрократические процедуры, чтобы вы могли развивать бизнес и не отвлекаться на ведение кадрового делопроизводства.

В чем ваши плюсы?

Компания « MASSCORP » имеет 10-летний опыт работы, а ее сотрудники являются профессионалами, знающими тонкости законодательства РК и в полном объеме выполняющие поставленные задачи.

КАК ИЗБЕЖАТЬ БУМАЖНОЙ ВОЛОКИТЫ?

Компания «MASSCORP» берет на себя работу, касающуюся аудита и ведения кадрового делопроизводства.

ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ ВЕДЕНИЯ КАДРОВОГО УЧЕТА В ОРГАНИЗАЦИИ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

Заявления от работников о приеме на работу;
Трудовые договоры в 2-х экземплярах;
Приказы о приеме на работу (делаем в бухгалтерской программе 1С);
Согласие на обработку персональных данных;
Заявление на вычет по ИПН;
Договоры о материальной ответственности (по желанию)

Сведения о работнике:

Копия удостоверения личности с ИИН
Контактные данные — домашний и сотовый телефон, адрес (эти сведения работник предоставляет самостоятельно еще на этапе подачи заявления)
Документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования из любой аккредитованной медицинской организации
Трудовая книжка или иной документ, подтверждающий трудовой стаж работник.

Данные от работодателя для работника:

Дата приема на работу (дата начала работы);
Должность;
Размер заработной платы;
Устанавливаете для этого работника испытательный срок или нет, если да, то продолжительность? (Трудовой кодекс разрешает до 3 месяцев);
Иные пожелания

Компания « MASSCORP » берет на себя работу, касающуюся аудита и ведения кадрового делопроизводства.

ВЫ ПОЛУЧАЕТЕ:

Четкий план финансовой и хозяйственной деятельности в привязке к имеющемуся персоналу.

развернуть полностью

Грамотно составленное штатное расписание, позволяющее решать финансовые задачи любой сложности.

развернуть полностью

Правильный учет рабочего времени.

развернуть полностью

Эффективную систему оплаты труда, гарантирующую снижение финансовых расходов.

развернуть полностью

Надежную защиту от штрафов и начисление пени, благодаря правильному ведению документооборота.

развернуть полностью

Звоните по номеру телефона « MASSCORP ». Хотите еще сэкономить?

Тогда подайте заявку на сайте и снизьте расходы еще на 10%.
Обращайтесь и убедитесь лично, что сотрудничество с « MASSCORP » — удобно и выгодно.

развернуть полностью

ВЕДЕНИЕ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА

Ведение кадрового делопроизводства в Казахстане является обязательным, так в частности на основании Трудового Кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан:

при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных ТК РК;
осуществлять внутренний контроль по безопасности и охране труда;
знакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка в организации, иными актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой функции) работника, и коллективным договором;
выполнять предписания государственных инспекторов труда;
осуществлять обязательное социальное страхование работников;
обеспечить сохранность и сдачу в государственный архив документов, подтверждающих трудовую деятельность работников, и сведения об удержании и отчислении денег на их пенсионное обеспечение;
вести точный учет рабочего времени, в том числе сверхурочных работ, во вредных (особо вредных), опасных условиях труда, на тяжелых работах, выполняемых каждым работником;
беспрепятственно допускать должностных лиц уполномоченного государственного органа по труду и местного органа по инспекции труда, представителей работников, общественных инспекторов по охране труда для проведения проверок состояния безопасности, условий и охраны труда в организациях и соблюдения законодательства Республики Казахстан о безопасности и охране труда, а также для расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
требовать при приеме на работу документы, необходимые для заключения трудового договора;

ПЕРЕЧЕНЬ УСЛУГ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫХ В РАМКАХ ВЕДЕНИЯ КАДРОВОГО УЧЕТА

Трудовой договор, с учетом различных нюансов Вашего предприятия
Дополнительное соглашение к трудовому договору (в связи с изменением условий труда и по другим основаниям)
Штатное расписание, с делением окладной части на неизменную и премиальную. (до 10 чел)
Табель учета рабочего времени (до 10 чел/мес)
График отпусков, составление по первичным данным (до 10 чел)
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (до 10 чел/мес)
Личная карточка по учету кадров (заполнение на 1 чел)
Приказ (разработка и написание)
Договор о полной индивидуальной/коллективной материальной ответственности
Должностная инструкция, разработка на 1 должность
Процедура увольнения сотрудника по п.1 ст.54 (по инициативе Работодателя), подготовкой уведомлений, расчетом компенсаций, без трудового спора.
Осуществление перевода работников из одного юридического лица в другое, с подготовкой дополнительных соглашений либо проведение процедуры увольнения и приема. (за 1 сотрудника)
Осуществление перевода работников, с согласия работника, между должностями, подготовка дополнительных соглашений, уведомлений, приказов.
Осуществление перевода работников, не требующие согласия работника, между должностями, подготовка дополнительных соглашений, приказов.
Заполнение больничного листа
Подготовка документов для декретного отпуска работника
Подготовка документов для командирования работника
Разработка Положения по оплате труда
Разработка Положения по премированию
Разработка Правил внутреннего трудового распорядка
Инструкция по ведению кадрового делопроизводства, с образцами документов
Разработка Положения по персоналу
Разработка договора по обучению сотрудника, с отработкой его на предприятии
Разработка Положения о коммерческой тайне, с указанием перечня информации, относящейся к коммерческой тайне.
Разработка Положения о персональных данных
Формирование личного дела сотрудника
Формирование личного дела военнообязанного
Разработка инструкций по пожарной безопасности
Разработка инструкций по охране труда (без приложений)
Разработка приложения к инструкции по охране труда (на каждую должность готовиться отдельно)
Разработка Коллективного договора (типовая форма, либо индивидуальной для конкретной организации на основании документов и/или информации, предоставленных Заказчиком)
Разработка Положения о порядке привлечения к дисциплинарной ответственности
Разработка Положения о порядке поощрения персонала
Разработка Положения об оказании материальной помощи работникам (сотрудникам) организации