Кадровый Аудит

Кадровый аудит

Проводить кадровый аудит возможно выборочно, выполняя проверку только той документации, которая находится в зоне повышенных рисков и может привести к проблемам. К такой документации относятся оформление трудовых отношений с иностранными гражданами, заключение договоров о материальной ответственности, оформление документов по охране труда, порядок расчетов с работниками. Выборочный аудит менее объемный, проводится проще и требует меньше времени.

Однако получить полное представление о состоянии дел в компании и сведения о тех зонах риска, которые требуют внимания или немедленного вмешательства, позволит только качественное проведение полного кадрового аудита. Такая процедура подразумевает всестороннюю проверку документации с целью выявить абсолютно все нарушения или неточности, которые можно найти в кадровом документообороте компании. Также в результате полного аудита, проведенного профессионалами сторонней компании, можно получить детальные рекомендации и сведения о необходимых действиях, чтобы устранить выявленные проблемы и предотвратить их в будущем. Полный кадровый аудит покажет возможные риски, связанные с кадровыми документами, и позволит в дальнейшем избежать проблем с контролирующими органами.

Для чего служит кадровый аудит?

Кадровый аудит носит статус инициативного, может проводиться компанией по решению собственника или руководства и служит для:

Оптимизации кадровой работы;
Выявления и устранения нарушений по работе с персоналом;
Выявления и проверки объектов повышенного риска (иностранные сотрудники, материальная ответственность, сверхурочные работы);
Сокращения потенциальных рисков нарушения трудового законодательства, рисков трудовых споров с работниками, рисков штрафов от контролирующих органов.

Проверка в несколько этапов

Специалисты по кадровому аудиту проведут тщательную проверку в несколько этапов, после которой у руководства компании будут все необходимые сведения о кадровой документации. По результатам проведенного аудита мы предоставим письменный отчет о выявленных нарушениях, а также рекомендации по их устранению. В отчете вы получите объективные данные от независимого источника, а также выводы и рекомендации по дальнейшим действиям, составленные на основе анализа. Проведение такого аудита дает точные сведения о состоянии кадрового документооборота компании на данный момент и необходимых улучшений для того, чтобы избежать возможных рисков. Такие материалы от наших специалистов по кадровой документации позволят оценить и оптимизировать порядок ведения дел, исправить возможные нарушения и предотвратить их в дальнейшем. Результаты независимой проверки помогут оценить эффективность работы кадровой службы компании.

Кадровый аудит, проведенный квалифицированными внешними специалистами, поможет компании значительно оптимизировать работу, а также сохранить репутацию, избежать проблем с властями.

Мы предлагаем следующие услуги в рамках кадрового аудита:

1

Анализ и проверку кадровых документов компании.

развернуть полностью

2

Аудит кадрового документооборота на предмет соответствия законодательства Республики Казахстан.

развернуть полностью

3

Анализ трудовых договоров с сотрудниками компании, договоров о материальной ответственности.

развернуть полностью

4

Проверку правильности исчисления налогов иностранных сотрудников.

развернуть полностью

5

Иные услуги, связанные с кадровым учетом компании.

развернуть полностью

Стоимость услуги

Стоимость услуги зависит от ее объема и может быть рассчитана нами на основе следующих показателей от вас:

1

Технического задания на проведение кадрового аудита.

2

Среднесписочной численности сотрудников компании.

3

Количества сотрудников с нестандартными условиями

(иностранные работники, повременная оплата труда, и т.п.).